New Jobb Aksjeopsjoner

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateNew Job Don039t Glemmer selskapet lager alternativer Borte er de dagene av en livslang jobb med en enkelt arbeidsgiver. Siden tusenårene har gått inn i arbeidsstyrken, og landskapet fortsetter å forandre, er det ikke uvanlig å se at alle ledende lag flytter bedrifter som søker nye og spennende muligheter. Ive sett scenariet før: Du blir rekruttert, arbeidsgiveren ser fantastisk ut, den nye rollen blir perfekt og kompensasjonspakken ser også attraktiv ut. Med stjerner i øynene dine er du klar til å trekke ledningen og gjøre hoppet. Jeg elsker optimismen, men før du løper ut døren, kan du knytte opp dine nåværende økonomiske, løse ender. Når du endrer jobber, hva skjer med ansattes aksjeopsjoner Som ledere vurderer en overgang til en ny arbeidsgiver, er spørsmålet vi hører mest, hva som skjer med mine aksjeopsjoner når jeg slutter. For å svare på det spørsmålet, er det avgjørende å forstå hvordan Vilkårene for din nåværende arbeidsgiveravgift kan endres med separasjonen. Maksimering av verdien av dine nåværende tilskudd og utnyttelse av potensielle endringer når du forhandler med den nye arbeidsgiveren, vil være sentrale komponenter i den økonomiske suksessen til flyttingen din. Forutsatt at du allerede har en solid forståelse av dine nåværende aksjekurstyper, verdier, inntjeningsplaner og skatteimplikasjoner, er det første viktige konseptet å forstå hvordan arbeidsgiveren vil klassifisere separasjonen din. Det jeg mener her er om du vil kvalifisere for pensjonsbehandling under prisavtalen eller en frivillig separasjon. Hver av disse to scenariene kan føre til mye forskjellige behandlinger av dine egenkapitalpriser. (For relatert lesing, se: De beste strategiene for å administrere dine aksjealternativer.) Retiring vs. Frivillig separering Kvalifiserende som pensjonert for dine egenkapitalpriser er det ideelle scenariet. For pensjonister vil de fleste arbeidsgivere tillate aksjeopsjonsmottakere å beholde eksisterende egenkapitalstipendier i sin nåværende struktur og ikke endre utløpsdato. Noen vil til og med tillate uvestede alternativer å fortsette å vestre. Kvalifiseringen av denne pensjonsklassifiseringen er ofte basert på en poengsummetode som avgjøres av alder og lengden på tjenesten. (For beslektet lesing, se: Skal du godta et tidlig pensjonstilbud) Hvis du ikke kvalifiserer som pensjon, vil neste scenario trolig drastisk endre børsopsjonsporteføljen og opptjeningsdatoen. I dette scenariet er det vanligvis tilfelle at eventuelle uvestede alternativer vil bli kansellert, og faste alternativer vil ha utløpsdatoer redusert til maksimalt 90 dager fra separasjon. Disse justeringene illustrerer hvor viktig det er å forstå bedriftene dine og arbeide for å maksimere verdien. Dette potensielle tapet av nåværende og fremtidige verdier bør også utnyttes i forhandlingene om kompensasjonspakken din hos din nye arbeidsgiver. Den store ansvarsfraskrivelsen her er at hver arbeidsgiver har frihet til å ha forskjellige funksjoner og bestemmelser i sine opsjonsavtaler, så før du gjør endringer i egenkapitalbeholdningen eller stillingsstatus, anbefaler jeg sterkt at du søker råd fra en spesialisert finansiell rådgiver og sikrer deg ha en solid forståelse av hvordan egenkapitalprisene dine er skrevet. Nå som du vet hva som vil skje med aksjeopsjoner når du avslutter, vurderer beholdningene dine og forhandler om den beste nye avtalen. For vårt neste emne vil jeg diskutere et emne som er spesielt viktig for ledere på farten: Hva skjer med din egenkapitalkompensasjon hvis du forlater arbeidsgiveren din. Reglene kan endres, så hold deg oppdatert for å lære å beskytte deg selv. (For relatert lesing, se: En større lønn eller bedre fordeler). Denne artikkelen var nyttig Investopedia gir ikke skatte-, investerings - eller finansielle tjenester. Informasjonen som er tilgjengelig gjennom Investopedias Advisor Insights-tjenesten, leveres av tredjeparter og utelukkende til informasjonsformål på grunnlag av brukerens eneste risiko. Informasjonen er ikke ment å være, og bør ikke tolkes som råd eller brukes til investeringsformål. Investopedia gir ingen garantier med hensyn til nøyaktigheten, kvaliteten eller fullstendigheten av informasjonen, og Investopedia skal ikke være ansvarlig eller ansvarlig for eventuelle feil, unnlatelser, unøyaktigheter i informasjonen eller for noen brukere avhengig av informasjonen. Brukeren er eneansvarlig for å verifisere informasjonen som egnet for brukernes personlige bruk, inkludert uten begrensning, å søke råd fra en kvalifisert profesjonell om eventuelle økonomiske spørsmål en bruker måtte ha. Mens Investopedia kan redigere spørsmål gitt av brukerne for grammatikk, tegnsetting, profanitet og spørsmålstittellengde, er Investopedia ikke involvert i spørsmålene og svarene mellom rådgivere og brukere, støtter ikke noen bestemt finansiell rådgiver som gir svar via tjenesten, og er ikke ansvarlig for eventuelle krav fra noen rådgiver. Investopedia er ikke godkjent av eller tilknyttet FINRA eller annen finansiell regulerende myndighet, byrå eller forening. Støtte og avslutte jobben Etter å ha lest dette: Du kan estimere hva din andel i din bedrift er verdt Som med bonusutbetalinger. arbeidsgivere utstede opsjoner til sine ansatte for å prøve og knytte ansatte til å bo hos selskapet i en viss tidsperiode. Dette gjelder særlig for yngre selskaper som arbeider i produkter eller ideer som har en høyrisikofaktor knyttet til dem. Aksjeopsjoner har nylig vært i nyhetene mye fordi de brukes av mange Internett-selskaper til å ansette (og beholde) høykaliberpersonale de ellers ville hatt problemer med å få. Men det er ikke bare Internett-selskaper som tilbyr aksjeopsjoner. Nasjonalt senter for ansattes eierskap i USA anslår at ansatte nå kontrollerer 8,3 av den samlede amerikanske eierandelen, eller 663 milliarder kroner, fra mindre enn 2 for bare ti år siden. Nøyaktig hva er et aksjeopsjon Vel, det er et helt ordforråd når det gjelder aksjeopsjoner, men i enkle ord er et aksjeopsjon (også kjent som et aksjeopsjon) en kontrakt som gir en ansatt rett til å kjøpe eller selge (utøve) aksjer i selskapet til en fast pris (stipend, streik eller utøvelseskurs) innen en viss tid (treningsperioden). For eksempel kan du ved å starte ansettelse med selskap A få 2000 aksjeopsjoner. Aksjeopsjoner er hver verdt si pund1. Nominelt derfor har du pund2000 verdt av aksjer i firmaet. Du vil imidlertid ikke kunne handle eller selge disse opsjonene i en bestemt periode (fastsatt av en tidsplan) til muligheten til å innse verdien av disse aksjene forfaller. På oppsiden var aksjeopsjoner som var verdt pund2000 nå forhåpentligvis verdt mye mer. Hvis en aksje i selskapet er nå verdt pund3, er verdien av aksjene nå pund6000. Husk om det generelt, må du ha jobbet for det samme selskapet i en bestemt periode før alternativene dine kan utøves. Dette er hvordan arbeidsgiveren prøver å sikre at du fortsatt skal jobbe for selskapet - det økonomiske incitamentet til å bli kan være sterkere enn din mislikning av sjefen Hva om Ive bestemte meg for å fortsette før alternativene mine kan utøves Din ansettelseskontrakt vil fortelle hvor lenge du trenger å bli hos arbeidsgiveren for å realisere dine valg. Hvis du er fast ved at du vil trekke seg, må du kanskje forhandle med sjefen din om hvorvidt du kan innse noe av verdien av alternativene dine. Hvis du har jobbet i selskapet lenge nok til allerede å kunne utøve alternativene dine, har du ikke noe problem. Alternativene dine kan vanligvis ikke tas bort fra deg når du har dem og treningsperioden har startet. Noen opsjonsordninger gir deg mulighet til å handle bare noen av aksjene dine etter en bestemt periode med andre å følge på et senere tidspunkt. Kjent som forskjøvet eller fasetfestet, kan du få lov til å handle med 25 av aksjene etter de første 12 månedene med ytterligere 25 hvert påfølgende år. Det er opp til deg selvfølgelig å velge den beste tiden å selge aksjene dine. For eksempel kan du bestemme å holde fast på alternativene hvis du tror at aksjen vil sette pris på og du kan få en bedre pris senere. Alternativt kan det være gode grunner til trening tidlig, f. eks. du vil unngå å flytte inn i en høyere skattekonsoll eller du har mistet troen på selskapets prospekter. Kommer snart - Jeg suspenderer lageroptimal kalkulator I-resigner aksjeoptimalkalkulator kan hjelpe deg å finne ut hvor mye alternativene dine er verdt både i brutto og netto. Du må fortelle oss om du vil bli skattlagt på penger du gjør som inntektsskatt eller kapitalgevinst skatt.